Feb 202013
 

很多亚裔因文化、习俗、语言、stereotype等因素而很难融入西方社会,或者在职业发展上受到阻碍。我们可以做点什么,来改变这种状况,让我们自己和 我们的孩子能够更自在地、更有尊严地生活在这里,得到我们应有的各种份额。我设想有这么一个组织,通过集成、系统的培训和社会活动的参与,有效提高亚裔在 西方社会的生存能力和质量。构想如下:

MISSIONS:

1.帮助亚裔了解西方文化、礼仪、处世之道,达到“知彼”,以别人接受的方式与人交往,改善境遇;
2.提倡亚裔了解自己的文化价值所在,做到“知己”,有了根基,才能活得有底气、有尊严;
3.提倡开放、加强交流,让不同文化族群互相了解、学习,从而降低隔阂,为丰富多元文化做贡献。

可选用的教育科目:
西方礼仪类,public speech类,business writing类,职场文化类,个人形象设计类,”把妹达人训练营”类。。。

工作方式:
社会办学、公司讲座、电话会议、网上交流、策划活动。。。

您会对这样的组织感兴趣吗?

又:与网友就此展开讨论时,自己的further thoughts:

* 不是西化讨好,而是知己知彼,才能更从容、更有能力从善如流又不失自我。如果个人能以别人接受的方式与人交往,这个人会过得比较easy。如果TA还能为社区做出贡献,那这个人会赢得应有的尊重和影响力。很多亚裔不了解什么是“别人接受的方式”,也缺少对社区生活的参与,所以才会有被边缘化、无足轻重的结果。这样的一个组织,就是想通过提升个人在西方的交往能力及鼓励大家参与社会,来提升族裔的整体形象和分量。对于一个看着养眼、贡献多多的族裔,主流社会为什么不愿意接受?这样的族裔也终将变成主流的一部分。我们的文化底蕴使我们有这个潜力。

* 要有不把自己当外人的精气神儿。这移民之地,谁都是外人,谁都不是外人。做个美好的、有热情的、有贡献的人,就是从善如流,就是主流。
*
* 这个设想中的组织,确实应该是对第一代及第1.5代移民最有用。第二代嘛,难说。还是看个人吧:有的第一代移民也能够如鱼得水的。看了您的几个帖子,很有收获。以后要多多拜读、学习。看来您的孩子是非常活跃的,所以无论社交还是职业上都没有感受到文化背景上的阻碍。但据说也有不少ABC,或因为自身个性、或因为家庭影响,而有归属感上的困扰。毕竟他们的父母,只能传承给他们100%的中国文化教育。如果自己不能积极汲取家庭以外的社会文化元素,还是会有边缘化的处境。

不知您是否感觉到,亚裔,特别是中国人,作为一个整体,在西方社会还是处于比较劣势的地位。他们受到的认同和尊重程度,与他们的才智和付出不成比例。形止欠佳、沉默忍耐、明哲保身、无足轻重的stereotype依然存在。Stereotype要真正打破,除了呼吁社会多元宽容的意识,根本上还是需要靠我们自己努力,改进个人形象、交流方式和社会参与程度。我是希望设想中的组织,能帮助更多的亚裔人群提高这三个方面的技能和意识,达到您的孩子现在能达到的程度,促进亚裔整体形象的提升。

* 其实亚洲文化源远流长,底蕴深厚。我们和后代们在了解西方文化的同时,更深入地了解自己的母语文化,发掘她自然、优雅、诚挚、深邃的一面,对我们精神层面上的自信自立也是非常重要的。打破过去的stereotype,bring in亚洲文化的精彩部分,为所在社区做出更大的贡献——如此,我们的后代就会生活在一个对亚裔更加尊重、有更多公平机会的社会里。设想中的组织,便是能够为这理想助上一臂之力。

其实分开来各个科目都有program可以培训。但是,如果有一些深谙亚裔(尤其是东亚文化熏陶下的亚裔)融入西方社会的难点症结所在的人,整合一个系统培训工程,使之更有针对性、更有效地改进亚裔的个人形象和交流能力,是否会更好一些?另外这个设想中的组织也同时提倡亚裔认知自己的文化价值,通过积极参与社会而推动文化的双向融合。比如我现在正在做的Neighbourhood Playgroup Program,就是想通过鼓励邻里之间的孩子课后有更多互动,达到缩短人与人之间距离的理想。这种距离,在西方社会比在亚非拉国家要远。

附:
一篇令人深思的长文:亚裔美国人,考场的霸主,社会的纸老虎(http://www.wenxuecity.com/news/2011/06/23/1397873.html)
原文(英文)链接:http://nymag.com/news/features/asian-americans-2011-5/

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